HR Commit kommer bedriva en konsultverksamhet inom HR (Human Resources) genom att finnas tillgänglig som stöd för rådgivning via telefon och mail för små och medelstora företag utan en egen intern HR-funktion. Företaget kommer också agera HR-konsulter ute hos kund genom att supportera i ärenden eller processer på plats.
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 399 | 1 911 | 1 328 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 448 | 449 | 103 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 463 | 454 | 103 |
Årets resultat (tkr) | 365 | 358 | 79 |
Summa tillgångar (tkr) | 1 552 | 1 234 | 750 |
Antal anställda | 3 | 3 | 3 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Omsättning (tkr) | 2 399 | 1 911 | 1 328 |
Rörelseresultat, EBIT (tkr) | 448 | 449 | 103 |
Resultat efter finansnetto (tkr) | 463 | 454 | 103 |
Årets resultat (tkr) | 365 | 358 | 79 |
TILLGÅNGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Anläggningstillgångar (tkr) | |||
Omsättningstillgångar (tkr) | 1 552 | 1 234 | 750 |
Tillgångar (tkr) | 1 552 | 1 234 | 750 |
SKULDER, EGET KAPITAL OCH AVSÄTTNINGAR | 2024-12* | 2023-12* | 2022-12* |
---|---|---|---|
Eget kapital (tkr) | 872 | 707 | 349 |
Obeskattade reserver (tkr) | |||
Avsättningar (tkr) | |||
Långfristiga skulder (tkr) | |||
Kortfristiga skulder (tkr) | 681 | 528 | 401 |
Skulder och eget kapital (tkr) | 1 552 | 1 234 | 750 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Löner till styrelse & VD (tkr) | |||
Varav tantiem till styrelse & VD (tkr) | |||
Löner till övriga anställda (tkr) | |||
Varav resultatlön till övriga anställda (tkr) | |||
Sociala kostnader (tkr) | |||
Utdelning till aktieägare (tkr) | 200 |
2024-12* | 2023-12* | 2022-12* | |
---|---|---|---|
Antal anställda | 3 | 3 | 3 |
Omsättning per anställd (tkr) | 800 | 637 | 443 |
Personalkostnader per anställd (tkr) | |||
Vinstmarginal | 18.7% | 23.5% | 7.8% |
Soliditet | 56.2% | 57.3% | 46.5% |
Kassalikviditet | 227.9% | 233.7% | 187.0% |
HR Commit kommer bedriva en konsultverksamhet inom HR (Human Resources) genom att finnas tillgänglig som stöd för rådgivning via telefon och mail för små och medelstora företag utan en egen intern HR-funktion. Företaget kommer också agera HR-konsulter ute hos kund genom att supportera i ärenden eller processer på plats.